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Un regard extérieur pour analyser votre secrétariat ? |
- Avez-vous défini précisément les tâches qui lui incombent ?
- Répond-elle à vos attentes ?
- Répondez-vous à ses attentes ?
- Utilise-t-elle les outils adéquats à la réalisation de ses tâches ?
- Connaît-elle les méthodes permettant d’automatiser certaines tâches pour gagner en efficacité ?
- Gère-t-elle correctement son temps et ses priorités au bénéfce de l’entreprise ?
- A-t-elle besoin de formation complémentaire, sur son lieu de travail, pour gagner du temps et vous faire économiser de l’argent ?
- Que se passe-t-il lorsqu’elle s’absente, de façon prévue ou imprévue ?
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 Objectifs du diagnostic secrétariat
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Optimiser l'organisation du poste "clé" de la secrétaire / assistante,
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Définir avec précision les attentes de l’employeur et les tâches à effectuer par l’assistante,
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Situer la secrétaire dans le poste qui lui est confié en évaluant ses capacités d’organisation globale, ses richesses pour dynamiser son travail et son approche commerciale.
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25 années d’expérience m’ont permis de maîtriser les différents aspects du poste de secrétaire / assistante de l’entreprise à taille humaine. Mon implication dans différents réseaux et ma passion de la bureautique me permettent de suivre l’évolution de ce métier et d’apporter une aide précieuse aux secrétaires pour mieux évoluer et participer au développement de l’entreprise qui les emploie.
Marie BOSSAY
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